Jobcoaching: hulp voor medewerker met een functionele, structurele beperking

 

Heb jij een medewerker met een psychische of andere stoornis/beperking?
Of wil je iemand aannemen met een afstand tot de arbeidsmarkt en zorgen voor een soepele start?
Wij helpen je (nieuwe) medewerker vervolgens balans te vinden. Balans tussen zichzelf, zijn collega’s en jou.
En balans tussen zijn werk en thuis. Zo krijgt hij rust en presteert hij beter.

 

Wat is jobcoaching?

Bij jobcoaching heeft je nieuwe medewerker één vaste coach van Uw Welzijnplus. Die begeleidt hem.
Zo zoeken we bijvoorbeeld samen naar welke manier van werken bij hem past. En wat dat vraagt van je medewerkers.
Vervolgens leggen wij jou als werkgever én de collega’s uit wat de nieuwe medewerker nodig heeft.
Daarbij leren wij jou en hen begrip geven aan deze nieuwe kracht.
Wedden dat hij zich hierdoor veiliger voelt en zelfs groeit in zijn werk?

“Het levert je een trouwe medewerker op!”

 

Hoe helpt onze jobcoaching je organisatie?

Mensen met bijvoorbeeld autisme, ADHD, posttraumatische stressyndroom of borderline bieden wij oplossingen die niet altijd voor de hand liggen, maar wel effectief blijken.
We werken graag op maat, afgestemd op de wens en behoefte van mens en organisatie.
Door ‘on the job’ te coachen en concrete handvatten aan te reiken, zorgen wij voor perspectief. Zo halen we voor je organisatie het beste uit jouw werknemer.

Deze aanpak werkt

Hoe we concreet helpen? Medewerkers met een beperking hebben meestal vooral structuur nodig.
Daarom werken we met Supported Employment. Een manier die hem helpt met kijken naar wat hij wél kan, in plaats van wat hem beperkt.
Ook zorgt dit ervoor dat hij zelf in actie komt. Het is immers zíjn leven.
We helpen hem daarin met die verantwoordelijkheid.
Zo leert hij zichzelf en zijn doen en laten beter begrijpen.
Ook oefenen we hem met geduld hebben en te improviseren bij onverwachte gebeurtenissen.

 

Waarom jobcoaching van Welzijnplus?

Het bedrijfsleven draait vaak om tijd, om presenteren, om meedoen in de groep.
Zelf komen wij uit het bedrijfsleven.
We kennen jouw wereld en die van de (nieuwe) medewerker.
Hierdoor herkennen we zijn problemen dus snel.
En dat leidt sneller tot goed advies of tips voor oplossingen.
Samen laten we het werken.

 

Weten hoe jobcoaching jouw organisatie helpt?

Vraag een vrijblijvende kennismaking aan.